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员工幸福的定义

作者:王于蓝更新时间:2018-01-07 21:48:44

简介:《幸福员工守则:快乐工作获得幸福生活》告诉我们幸福是什么,怎样实现更快乐地工作,把以往的工作模式转换成自愿的、内在的幸福模式。工作是我们人生的一部分,而实现幸福人生是我们每个人的终极追求,本书以最简单、最通俗的话语,称得上是最实用的幸福活法指南。一场席卷世界500强的幸福员工运动。针对企业发展,越来越多的企业家认识到,员工的幸福才是企业幸福与长存发展的源泉。因此,越来越多的企业加入这一运动中。幸福是一种发自内心的感受。只要你觉得自己幸福,你就是幸福。身为普通人,幸福如此,身为企业中的员工也是如此。能在工作中获得幸福,是每个员工实现自我价值的最直接的体现。散落星河的记忆.1,迷失  特种兵王纵横都市  那些回不去的年少时光:新版.上  战争从未如此热血:二战美日太平洋大对决  中华的另一种可能:魏晋风流  脾虚的女人老得快  摸金秘录之河木集  而我只有你  简·爱  遇见亿万分之一的你  自卑与超越  小王子  娇妻撩人  三国演义  第一夫人  麦肯锡思维  这个历史挺靠谱1:袁腾飞讲中国史上  我的老公不是人  怪诞心理学  静下来,才能看见自己  

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《员工幸福的定义》三开始策划你的历史

工作驾轻就熟,但每年回过头来一看,除了工资收入稳步提升和不断增加的职业倦怠感外,好像没有其他任何改变。职场中每个人都希望能够向上发展,而不希望长时间待在一个位置上,希望自己的职业生涯能够更高或更宽。以下盘点了9条重要的职场法则,希望能对职场人有一些帮助和建议。 (1)通过分析公司目标、特权和战略来提高自己在公司的价值,然后推算如何才能为公司作出具体的贡献。 (2)一旦对现在的工作驾轻就熟,就要申请新的任务或承担新的挑战,不断为自己设定新的目标。 (3)不要等着别人评价自己的工作,每隔3个月找你的主管谈一次,直接听取他对自己如何改进工作的建议。接受意见时心胸要开阔,把它作为学习的机会。 (4)将成绩和进步记录在案,总结时就能对自己一目了然...

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